踏入2023年，香港與內地防疫措施漸漸解除，與世界各地往來恢復，人們的生活與工作料可迎向疫後新時代。過去三年疫情，香港與全球職場文化出現翻天覆地的變化，在家工作、大辭職潮、「躺平」（quiet quitting）等趨勢此起彼落，新一年我們的工作環境又會有哪些演化？
職場幸福感成去留指標
過去幾年，人們或多或少經歷生離死別，使不少打工仔對生命另有一番體會，捨棄「黎生」式任勞任怨，轉而追求身心健康。歐美近年湧現，大辭職潮、「躺平」等文化，香港打工仔為堅持「零針」而辭職者亦大有人在；亦多了人將工作彈性、是否可在家工作等，視作求職時的重要考慮因素。
這一切都反映Work life balance不再是口號，而是打工仔確切的追求，甚至左右去留的關鍵。
混合式辦公及工作旅行成常態
疫情期間，全球企業實行在家工作模式，及後演變成混合辦公模式（hybrid work）。Gallup在2022年夏季做的調查顯示，55%打工仔期望可持續混合辦公，22%人預期可完成遙距工作，只有6%人想百分百回到辦公室工作。
混合與遙距辦公模式成為不可逆轉的常態，這推動辦公渡假（workcation）文化發展。早在疫情前，已有不少人用數碼遊牧形式一邊工作、一邊旅行，疫情期間更多企業接受遙距辦公，使這種寫意的工作文化更加發揚光大。
薪酬走向透明化 求職者佔上把位
傳統HR提倡員工薪酬必須保密，這造成「同工不同酬」等種種不公。美國紐約、加州等地已先後立法，要求企業在招聘廣告公開職位薪酬，這有利求職者爭取更加薪酬。
此外，根據Glassdoor及Indeed發表的趨勢報告，2023年勞動力依然求才若渴，僱主要爭相「搶人才」，這無疑有利員工爭取更佳薪酬與福利，以及遙距工作等友善工作環境。
企業數碼化繼續加快
疫情期間，遙距辦公需要迫使企業加快擁抱數碼化，而數碼化遠不只於用zoom開會，人工智能、大數據、電子支付、區塊鏈及元宇宙等，成為各行各業的buzzword。舉例說，在內容創作行業，AI繪畫及寫作等工具開始流行，業界專才正爭相學習新技術，避免落伍。
另邊廂，管理層面對的是一支過半時間遙距辦公、運作更加科技化的團隊，亦要與時並進，才能好好善用人才資源。
