心郁郁想轉工？新工作的加薪幅度固然是重要考慮因素，但新工作的年終獎金計法、年假、交通費，以至加人工可能引發的稅階或稅率計算方式改變，都可能使打工仔「明賺實蝕」。 MoneySmart 整理5個因素，供大家轉工前參考。
1. 新工有冇花紅雙糧？
見工或在瀏覽求職廣告時，必須留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
2. 新工的年假增減
雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期工作5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
3. 有幾多津貼福利？
新工作多了或少了醫療福利及津貼，亦是轉工時考慮接受人工加幅的重要因素。現時不少僱主實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期，或提供加班津貼或加班交通津貼。如果新工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。
4. 交通時間及費用
工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。須知道，工作地點如不在自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇着因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
5. 薪俸稅會否增加？
加人工後，有時可能要多交薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。
對剛畢業的年輕人而言，首份工作年薪可能不超過基本免稅額13.2萬，毋須交薪俸稅。若他轉工後，年薪扣減強積金及各類免稅額後超過基本免稅額，就要繳交薪俸稅。
2018/19 累進薪俸稅稅率
| 應課稅入息實額 | 稅率 |
|---|---|
| a.首HK$50,000 | 2% |
| b.其次的HK$50,000 | 6% |
| c.其次的HK$50,000 | 10% |
| d.其次的HK$50,000 | 14% |
| e.餘額 | 17% |
幾年過後，如果你大幅加薪，稅階由只有a，變成跨越a與b，交稅金額自然更高。因此，各位打工仔必須留意，在填寫「要求薪金」時，新工資究竟會否令自己要繳付的稅款增加多少。
（原文「 轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅) 」由MoneySmart授權轉載，標題及內文經Planto修改。）
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