在香港已實施十多年的最低工資（minimum wage）最近改制，新機制將最低工資改為「一年一檢」，並採用新的「只加不減」計算方程式，對勞資雙方將帶來甚麼影響？不論你是勞方或資方，都應了解香港最低工資條例的實行情況及檢討機制。
最低工資的作用
最低工資，或法定最低工資是政府通過立法來制定工資下限，藉以保障基層僱員，一般以每月或每小時的薪資來制定衡量標準。
香港是在2010年7月立法通《最低工資條例》，確立了最低工資制度，法例在2011年5月1日起生效，以時薪為單位，每兩年檢討一次。任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。
行會通過一年一檢機制
最近行政長官會及行政會議接納最低工資委員會檢討最低工資機制的建議，將最低工資的檢討周期由每兩年一次改為每年一次，同時將通脹及「經濟增長」因素兩項指標納入新的計算方式︰
每年法定最低工資的調整幅度（%）= 整體甲類消費物價通脹（下限為零）＋「經濟增長」因素*
*為（最近一年的實質本地生產總值的增長率 – 最近十年的實質本地生產總值趨勢增長率）x20%。這因素的上限為一個百分點，下限為零。
兩個指標因設有下限為零，所以就算通縮情況、或經濟下行，最低工資水平也不會下調，亦即「只加不減」，新的檢討機制將於2026年5月1日生效，在實施後五年至十年再作出檢討。
最低工資的正面影響
- 保障基層勞工生活水平：最低工資政策設定了工資下限，保障了基層僱員的收入水平，使他們能夠應對生活成本持續上升的壓力，有助於降低在職貧窮的問題。
- 提高消費潛力︰低收入人士擁有更多收入，這將同時提高他們的購買力，受漣漪效應影響，其他階層的消費和投資活動亦會增加，間接剌激消費，進而促進經濟增長。
香港法定最低工資的歷年調整
| 年份 | 最低時薪 |
| 2011年 | HK$28 |
| 2013年 | HK$30 |
| 2015年 | HK$32.5 |
| 2017年 | HK$34.5 |
| 2019年 | HK$37.5 |
| 2023年 | HK$40 |
最低工資的適用範圍
最低工資為法定要求，適用於所有僱員，不論僱主以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付僱員，不論為長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論僱員是否按《僱傭條例》連續性合約受僱。
法定最低工資不適用的人群
- 《僱傭條例》所不適用的人士
- 留宿家庭傭工（不論性別、種族及國籍）
- 《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員
- 判頭或自僱人士
如何計算最低工資月薪？
香港的最低工資是以時薪作計算，但也可計算出月薪員工的薪金是否合乎規定。計算公式是︰僱員於工資期內的總工作時數x法定最低工資水平 = 月薪
假設Tom在1個月內上班25日，一日工作8小時，即總工時為200小時，現時法定最低工資為HK$40，那麼根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主支付予僱員的工資不得少於：200小時 x HK$40 = HK$8,000
最低工資的爭議
提高經營成本：設立最低工資增加了企業的經營成本，尤其是服務業及飲食業等人力成本佔比較重的行業，有機會導致商品和服務價格上漲，從而令物價上升。
降低競爭力：過高的最低工資標準會導致物價上升，同時削弱了對鄰近市場上的競爭力，另外企業為了應對增加的人力成本，可能會選擇裁員或減少招聘，亦會令服務質素有所下降，形成惡性循環。
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