哈佛學者 Diane Mulcahy 在2016年提出「零工經濟」（Gig economy）概念。「零工工作」（gig work）指自僱人士透過短期合約或自由工作形式承接的工作，由此建立的職業生態稱為「零工經濟」。sofasoda.hk同大家介紹這種職場新常態。
有些人會在空餘時間在網絡平台「接job」，賺取外快；也有不少人全心投入零工經濟，把零工工作當作全職。常見的「零工工作」例子包括：交通運輸、食物送遞、速遞等（如 Uber、Food Panda、Airbnb等）；又有些專業服務如：顧問、設計、寫手、插畫師等。
在「2018 PERSOLKELLY APAC Workforce Insights – Gig Economy」調查結果顯示，在亞太地區中，香港人對「零工經濟」最感興趣，有 55% 香港受訪者表示傾向選擇較為彈性的合約制工作。若零工經濟是新常態，僱主打工仔就要抓緊機會！
對僱主的啟示
好處：對於僱主而言，零工經濟的最大的好處就是減低營運成本。在「零工經濟」下，工作拆件分作一個個細項目，再分配給不同人完成。僱主只需聘請自僱人士，雙方沒有僱傭關係。因此，僱主不用提供相關福利，如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。亦因此，辦公室裡全職員工所需的空間亦較少，取而代之或是「hot desk」。
注意：員工只是以「接job」形式工作，對公司未必深入了解，僱主需花時間向員工解釋工作內容、風格，以及詳細列明所需要求。同時，因大部分員工是自僱人士，與公司連繫僅止於單項工作，對公司的歸屬感大大降低。另外， 由於員工背景不一，工作質素或會參差，僱主需有心理準備。
對打工仔的啟示
好處：對於打工仔而言，零工經濟的好處就是彈性。零工工作者可自由選擇工作、地點、工時，十分自由。另外，零工經濟亦打破了學歷、生活限制。比如說，學生可以選擇較低技術工種，不用學歷或專業資格也能開工；而退休人士、家庭主婦等，平日也許難以找到兼職，現在都可善用空餘時間賺取外快。
注意：零工工作者每月並無固定工資，只是按完成項目得到酬勞，因此想要以「零工」為全職的人需謹慎考慮。另外，由於與平台公司並無正式僱傭關係，短期合約中通常沒有員工福利，相較全職和兼職就較少保障，並且難以寫在履歷表上。
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（原文由sofasoda.hk撰寫，標題及內文經Planto編輯部修改。）
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