僱員補償保險作為僱員及僱主雙方的保障，無論是誰都絕不能忽視，尤其是作為僱主，不幫僱員買勞保是違法行為。不過，中小企老闆或多或少曾因勞保問題感疑惑：勞工保險保障範圍涵蓋甚麼？一人公司需要買勞保嗎？購買勞保後僱主是否就不用再理會？本篇「勞保僱主版手冊」一一講你知。
僱主一定要買勞工保險？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。不論聘請合約期或工作時數長短、全職或兼職，長工或臨時工，都一定要買勞保。
任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。另外，若僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，僱主需負上法律責任。
如果是一人公司，由於並不存在僱主及僱員的關係，所以公司只有老闆一個人並不需要購買勞保。
勞工保險提供的是甚麼保障？
勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，因應情況賠償金額有不同，根據僱員補償條例（香港法例第 282 章）列明各情況的最高補償金額。
僱主須支付的醫療費的最高金額︰
- 每日住院治療費用：HK$300
- 每天非醫院治療費用：HK$300
- 每日進行住院及非住院治療費用：HK$370
工傷保險賠償
致命個案的補償金額
| 已故僱員的年齡 | 補償金額 |
| 40歲以下 | 84個月的收入1或最低補償金額2，兩者以較高的金額為準 |
| 40歲至56歲以下 | 60個月的收入1或最低補償金額2，兩者以較高的金額為準 |
| 56歲或以上 | 36個月的收入1或最低補償金額2，兩者以較高的金額為準 |
因工受傷引致永久完全喪失工作能力個案的補償金額
| 僱員在受傷時的年齡 | 補償金額 |
| 40歲以下 | 96個月的收入1或最低補償金額3，兩者以較高的金額為準 |
| 40歲至56歲以下 | 72個月的收入1或最低補償金額3，兩者以較高的金額為準 |
| 56歲或以上 | 48個月的收入1或最低補償金額3，兩者以較高的金額為準 |
若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力，需由普通評估委員及特別評估委員會去為勞工評估工傷帶來的喪失賺取收入的能力程度及因工傷所須缺勤的時間，然後按比例計算：永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久喪失賺取收入能力百分率。
1按收入計算，每月最高賠償額為：
於2023年4月13日或以後：HK$36,550
於2021年4月15日至2023年4月12日期：HK$35,600
2按賠償最低金額計算：
於2023年4月13日或以後：HK$486,300
於2021年4月15日至2023年4月12日期間：HK$473,610
3永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額：
於2023年4月13日或以後︰HK$552,190
於2021年4月15日至2023年4月12日期間：HK$537,780
如何投購勞保？
僱主可直接向獲准在香港經營勞保業務的保險公司購買勞保，在購買時，因應僱員數目，最低投保金額亦有所不同。
- 若僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於HK$1億元
- 若僱員數目超過200人，以每宗事故計算的投保金額不少於HK$2億元
勞保保費是保險公司按風險而定，一般會考慮工種的風險程度及僱員的總收入，另外方會考慮以下因素︰
- 有關僱主過往的索償紀錄；
- 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；
- 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；
- 市場狀況（例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等）；及
- 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等
僱主需呈報工傷意外
僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處呈報。工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。
